马先斌正在辖区山林巡查。

肖锋在市老年大学担任二胡、器乐合奏课程教师。

秦楚网讯（十堰晚报）文、图/记者 杨天娇 通讯员 孔娜

前两年，前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，68%的老龄群体在退休后有强烈的就业意愿。根据调研，有46.7%老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值；19%求职者希望发挥一技之长，继续追求职业发展；34.3%求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。近日，记者采访了几位老人，听听他们再就业的故事。

发挥余热 他们退休后继续一展所长

周二、周三和周四下午是肖锋固定前往市老年大学教课的时间，自两年前他从学校退休后，便来到老年大学当老师，肖锋说：“既然我有这个能力，也有这个精力，就想发挥余热，再多为社会作些贡献。”

今年62岁的肖锋退休前是汉江师范学院艺术系副主任，擅长二胡演奏与教学以及乐队指挥，在教育岗位上干了30多年。

两年前，肖锋从学校退休。他并没有闲在家里，而是受邀来到市老年大学担任二胡、器乐合奏课程教师以及校艺术团民乐队队长、艺术总监。

“我之所以继续在这行里奋斗也是有很多考量。”肖锋说，在他看来，一方面是艺术这行永无止尽，根本不存在“退休”这一说；其次是在十堰地区，擅长专业民乐合奏指挥的人较少，自己既然有丰富的经验就更应该“站出来”；再有就是这项工作也是他的心中热爱。“其实，我并不在意收入，而是为了自己心中的那份理想。”有了肖锋的加入，民乐队从以前开设的合奏课上仅有几种乐器种类，发展到具备吹拉弹唱十几种乐器的多声部民乐团队。

今年68岁的杨安定是一名老中医，如今，他在老家房县的一家诊所上班，每天都有络绎不绝的病人前来找他问诊。“大家信任我，我也不愿辜负大家对我的信任，在我能力范围内，还是想尽心尽力的做好本职工作，无愧我的良心。”他说。

对于有一技之长的人而言，即使退休后也想要继续在岗位上奋斗，在他们看来，这是在发挥余热。

不甘寂寞 他们再就业后丰富晚年生活

早上7点多，马先斌就开始在辖区内的山林里转悠了，他现在是村里的护林员。今年67岁的马先斌是七里垭村的村民，前些年因为村里的工作需要，退休在家的马先斌主动找到了村党支部书记想找工作，于是村里便给他安排了这份工作。

马先斌的工作并不复杂，每周固定的时间到辖区的山林里转一转，除此之外就是需要时刻保持手机24小时开机状态，一旦接到了村里的预警电话，他就需要立即前往山林查看情况，看是否有失火或是山体滑坡等险情。

“说实在的，这份工作对我而言就是为了让自己找些事情做。”马先斌说。

“在没有退休之前，希望早点退休。但真正退下来，感到生活很单调，甚至有点失落。”家住五堰片区63岁的吴萍告诉记者，才退休了3个月，她就感到生活清闲，觉得“退早了”。于是，她又重返职场，吴萍说：“工作中跟大家有说有笑，生活充实多了！”

“我妈都退休3年了，生活无忧，看到身边很多朋友退休后都找了工作，她也嚷嚷着要出去工作。”做人力资源工作的马先生告诉记者，在一些老人看来，再就业是一种丰富晚年生活、充实自我的方式。

贴补家用 他们趁着身体健康打工挣钱

退休3年的吴芳刚刚找到了她的第3份工作，在一家物业公司上班。“为什么要继续工作呢？因为想趁着身体还行再多挣点钱。”吴芳的身体一直不错，再加上女儿已经结婚成家，她每天一个人在家无聊，就找了一份物业的工作，主要负责巡楼、看监控等。

今年61岁的陈心珍在十堰一小区做保洁工作，这已经是她干的第4年了，每个月收入有2100元。她和其他4名员工一起负责整个小区车库和外围的卫生，每天7:30到11:30，14:00到17:30是她的工作时间。“我年纪并不大，挺能吃苦，小区里的不少住户都觉得我人实在，干得也很好，我就一直坚持干着。”在陈心珍看来，每天的工作并不是很累，在身体条件允许的情况下再干几年，多挣点钱还可以贴补家用。

因人而异 “年轻老人”再就业有利有弊

随着我国老龄化程度加深，老年群体的求职需求也逐步上升。据第三方招聘平台发布的调研报告显示，超过六成的老年人退休后再就业意愿强。

对于不少老年人而言，再就业的好处多多。国家二级心理咨询师杨箫瑟说：“根据美国心理学家马斯洛需求层次理论，人类的需求像阶梯一样，从低到高分为5个层次，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。前三个属于低层次需求，通过外部条件就可以满足；后两个属于高层次需求，通过内部因素才能满足。现在生活条件好了，对于很多老年人来说，仅仅满足吃饱穿暖这些低层次需求远远不够，他们需要被尊重、被认可，希望能参加社会活动，有更大的人生舞台。再就业的过程中，他们不仅能获得物质回报，还能得到心理满足，每天生活充实，这样对他们的健康也有利。”

她分析，需求不同，生活环境不同，个体会有差异，并不是所有老年人都适合再就业，有的身体欠佳，有的家务缠身，无法重回职场。而有的老人沉浸于个人爱好，他们向往自由，每天忙忙碌碌，精神并不空虚，不需要得到外界的认可，也不愿通过再就业发挥余热。

杨箫瑟说：“观念不同，选择就不同。不管是哪一种选择，老有所乐就好。”其实，在社会的大环境下，老年人想要再就业也面临着不少难题，一方面是观念问题：有的老年人认为，辛苦了一辈子，退休后要好好休息，发展爱好和特长；另一部分老年人认为，照顾孙辈、照顾家庭，可以把年轻人解放出来，这也是一种付出。还有一方面是法律保障。比如，老年人与用人单位通常被界定为劳务关系，难以建立正式规范的劳动合同。老年人在获得报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，增加了老年人和用工单位双方的风险。因此，老年人再就业是互相选择的结果，老年人愿意再就业，用工单位也愿意接收老年员工。